Pengaruh Daya Saing, Keterlibatan Karyawan, Dan Motivasi Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada PT. Ziar Nida Ul Haramain
DOI:
https://doi.org/10.33751/jmp.v14i02.50Kata Kunci:
Competitiveness, Employee Engagement, Work Motivation, Employee PerformanceAbstrak
THE EFFECT OF COMPETITIVENESS, EMPLOYEE ENGAGEMENT, AND WORK MOTIVATION ON IMPROVING EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT. ZIAR NIDA UL HARAMAIN
This study aims to examine the influence of Competitiveness, Employee Engagement, and Work Motivation on improving employee performance at PT. Ziar Nida ul Haramain. The population in this study consisted of 53 employees. The research design is the first step in the research process that determines how the research will be conducted. The research design used is a quantitative method. In this study, the researcher used the SmartPLS 4 Version 4.0.9.9 (Partial Least Squares) application. The results of this study indicate that competitiveness has a positive and significant effect on the performance of PT. Ziar Nida ul Haramain employees. The results of this study also show that employee engagement has a positive and significant effect on the performance of PT. Ziar Nida ul Haramain employees. The results of this study also show that work motivation has a positive and significant effect on the performance of PT. Ziar Nida ul Haramain employees.
Referensi
Amelyawati, F., Herachwati, N., & Nadia, F. N. D. (2023). Meningkatkan Daya Saing Melalui Manageman Sumber Daya Manusia (MSDM) Sebagai Strategi Peningkatan Kinerja. Briliant: Jurnal Riset Dan Konseptual, 8(1), 22. https://doi.org/10.28926/briliant.v8i1.1147
Anindita, A., & Rahayu, W. I. (2021). SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN PADA KANDATEL BONE MENGGUNAKAN METODE SAW. Jurnal Ilimiah Teknik Informatika, 15(1), 44–61.
Dewi, L. N., Suhaeli, D., & Hidayati, L. A. (2023). Pengaruh Kemampuan Kerja , Motivasi Kerja , dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Empiris pada Puskesmas Kecamatan Candimulyo ). Borobudur Management Review, 3(1), 14–31. https://doi.org/10.31603/bmar.v
Dodiet Aditya Setyawan, SKM., M. (2021). BUKU AJAR STATISTIKA. Adab. https://doi.org/978-623-5687-22-3
Fransiska, Y., & Tupti, Z. (2020). Pengaruh Komunikasi, Beban Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister …, 3(September), 224–234. https://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO/article/view/5041
Hasriany Huzain. (2021). PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA. Block Caving – A Viable Alternative?, 21(1), 1–9. https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=EYXtEAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PA118&dq=pengaruh+capability+terhadap+daya+saing+lulusan+smk&ots=k1Dnqf5SAB&sig=iUljdGmBemYmq2m46w9-9wnXeVo
Husniar, F., Sari, T. R., Safira, A. M., & Kamila, E. R. (2023). Strategi Pengembangan Produk Baru Sebagai Upaya Dalam Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. Jurnal Riset Manajemen Dan Akuntansi, 3(2), 22–34. https://doi.org/10.55606/jurima.v3i2.2156
Judijanto, L., Afrizal, D., Suharyanto, S., Supriyanto, E., & ... (2024). MSDM: Membangun Organisasi yang Berdaya Saing. https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=EYXtEAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PA118&dq=pengaruh+capability+terhadap+daya+saing+lulusan+smk&ots=k1Dnqf5SAB&sig=iUljdGmBemYmq2m46w9-9wnXeVo
Khasanah, S. H., Ariani, N., & Argo, J. G. (2021). Analisis Citra Merek, Kepercayaan Merek, dan Kepuasan Merek terhadap Loyalitas Merek. Prosiding Konferensi Riset Nasional Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 2, 394–411.
Marliana, R. R. (2020). Partial Least Squares-Structural Equation Modeling Pada Hubungan Kualitas Google Classroom Berdasarkan. Jurnal Matematika, Statistika & Komputasi, 16(2), 174–186. https://doi.org/10.20956/jmsk.v
Murad, A. A., Cakranegara, P. A., & Jayanto, I. (2022). Effect of Competition and Incentive on Employee Performance. Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal), 5, 9928–9934.
Nababan, H. S., Simanjuntak, R., & Pane, D. S. P. (2022). Peran Keterlibatan Karyawan, Lingkungan Kerja dan Pembelajaran Organisasi Terhadap Komitmen Organsisasi. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 9(1), 9–17. https://doi.org/10.26905/jbm.v9i1.6902
Pasarela, H. (2023). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Mananjemen sumber daya manusia pada dasarnya Organisasi. CiDEA Journal, 2(2), 66–75.
Regiasa, T., & Primagraha, U. (2022). PENGARUH PELAYANAN DAN HARGA TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN KAPUR PADA PT . SURYA. 3(September), 268–276.
Sentoso, A., & Kunci, K. (2023). Analisis dukungan organisasi dan kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja karyawan dengan keterlibatan karyawan sebagai mediasi pada perusahaan freight forwarder kota batam. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 6(1), 102–113.
Seprianto, O. (2021). Pengaruh Keterlibatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Sains Dan Organisasi, 2(1), 1–14. https://doi.org/10.52300/jmso.v2i1.2795
Subhaktiyasa, P. G. (2024). PLS-SEM for Multivariate Analysis : A Practical Guide to Educational Research using SmartPLS. Journal of Education and Learning Innovation, 4(3).
Swarjana, I. K. (2022). Populasi-Sampel Teknik Sampling & Bias Dalam Penelitian.Yogyakarta:Andi Ofset;2022.3-6p. In ANDI (Anggota IKAPI) (p. 152).
Tolu, A., & Mamentu, M. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan , Lingkungan Kerja , dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 11(1), 7–13.
Yuwono, I. (2023). Literature Review Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Sebagai Sumber Daya Manusia. Jurnal Publikasi Sistem Informasi Dan Manajemen Bisnis (JUPSIM), 2(2).
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2026 JURNAL MANAJEMEN PENDIDIKAN
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
